小李是一个IT初级程序员，之前好不容易进入的行业，如今却让他感到了些许茫然。他表示，不知道什么时候开始，自己的工作性质与进城务工的“农民工”惊人的相似。一样日复一日地做着没什么太大技术含量的枯燥工作，一样拿着微薄的收入，企业也不愿意付出培训成本，使得他们的自身素质难以得到提高。“很多同行无法在现有岗位上看到未来，就只能频繁换工作，却始终找不到自己的位置，继续重复着‘IT民工’的劳动。”小李说。

　　某培训顾问介绍，无论是职业经理人，还是基础的编程或者是硬件技术人员，IT业人员流动速度相比传统行业要快。导致IT人员快速流动有两方面的原因，一是工作“加量不加价”，过高的工作负荷导致员工流失；而更深层次的原因是由于底层程序员的工作枯燥、重复无新意，使得有志于学习新知识的年轻员工觉得在工作中无法学到东西，越做越郁闷只能选择跳槽。

　　于是，他们逐渐意识到，若是想在IT这条道路上继续前行，唯有充电培训、练就一身“硬功夫”才是立足之本。