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企业不应忽视员工待遇
时间:2010年10月23日 作者:www.hzxsrc.com

企业给你的待遇你是否满意,你是否觉得自己的付出得到了应有的回报呢,至少让自己觉得不是很亏,我想每一个职场人士最关心的莫过于待遇了,有一个合理的待遇会大大提升员工的工作热情和积极性,这是企业应该慎重考虑的事情,我国唐代散文大家韩愈在《马说》中有这样的论述:千里马有时一顿能吃一石粮食,但饲养者不懂得根据这样的特点来喂养它,所以它虽然有日行千里的能耐,但吃不饱,力不足,本领和潜质不能显现出来,想要和普通马一样尚且不可能,如何能要求它日行千里呢?

这从一个侧面阐述了千里马的“待遇”问题。我们常把人才比作“千里马”,做好人才工作,营造育人、引人、留人的良好环境,推进人才强省战略,不能“既要马儿跑,又要马儿不吃草”,而须关注人才的待遇,解决好人才的待遇问题。

一个人成为人才,需要很多知识积累。我们考虑人才的待遇,应当体现知识的价值。据说,国外有家公司的一台大型电机发生故障,修了很长时间没修好,后来一位机电专家在电机上画了一条线,让人打开电机把画线处的线圈减去16圈,结果电机恢复正常。为此这个专家索要1万美元的报酬,并列出清单:画一条线=1美元,知道在哪儿画线=9999美元。由此可见知识的价值!体现知识的价值,是对知识的尊重,对人才的尊重。

我们还看到,人才大多对工作和事业付出更多,贡献更突出,理当得到相应的回报。何况人才大多潜心于工作和事业,考虑个人利益较少,不属于“爱哭的孩子”,所以更需要在待遇上给予关心照顾,不能让他们吃亏。各级组织要采取有力有效的措施关爱人才,包括在户籍办理、配偶就业、子女入学、住房保障、医疗保健、社会保险、职称评定等方面采取特殊政策,切实解决各类人才学习、生活、工作中的困难和问题,消除他们的后顾之忧,让人才更好地施展才华、打拼事业。

给人才一个好待遇,这是体现按劳分配原则、体现社会公平的客观需要,也是引进人才、留住人才、推进人才强省战略的重要要求。

 

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