在招聘面试当中往往最忌讳的就是谈薪资，因为这触及太多的东西，尤其是应届生求职，往往在面试过程中不谈薪酬。但是为了一个好的工作和自己的稳定生活，往往不谈又觉得心里不踏实。但是有一些大型的公司的人力部还是需要你谈一下自己的薪资要求的，在这里，下沙人才网（www.hzxsrc.com）提醒您这个时侯我们可以稍微注意些一些技巧，聪明的谈一下自己的薪资要求，往往也会起到一些比较显著的效果。

那怎样才算是合理的技巧性的谈薪水呢。

在我们遇到需要我们谈薪水的面试和人力资源主管时，我们可以稍微的考虑一下，并且注意一下策略和方法：

策略1、把自己的的期望薪资和公司的发展捆绑起来，这样你的胜算会更大。

考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

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