2010年的职场涌现出无数鲜明形象、耐人咀嚼的新名词，比如说：蘑菇定律、人丽资本、苹果现象、汉堡人才……每一个名词对应一种现象，每一种现象对应一类职场人在即将过去的一年里的经历。有多少种新名词，就有多少个职场“个案”值得人玩味，这里面有职场菜鸟跌跌撞撞的成长故事，也有职场老将秘不外宣的“闯关秘笈”。如何在职场中茁壮成长?且让我们盘点2010年职场新词“汇”，并从中偷学几招儿，让我们的职业生涯更“给力”。

A

超强耐受力

打破“蘑菇定律”

“我是奥特曼打不死的小怪兽。”姗姗“恶狠狠”坚定地对朋友说。

六月份入职，因为友善随和、像便利贴一样被所有人呼来喝去使唤得很方便，姗姗有了新绰号“小乖”。可是在这家绩效优先的私企，如果不能迅速胜任工作，那么很容易被淘汰，姗姗出师不利，中了“蘑菇定律”的魔咒原本以为自己在大学期间有过实习经历，但是没想到应对新工作完全不“给力”：第一次写策划，自己觉得还不错，没想到被领导打回来，重写;第二次写得还不行，再重写;最后一次，领导气急，把策划扔到地上，她忍辱负重地拾起;直到第八次提交，终于通过。

除了坚忍地坚持，姗姗还把大量的休息时间用在钻研业务上……半年后，站在比她提前两个月转正的同事身边，领导在全体员工大会上向她竖起大拇指。

职场新名词：蘑菇定律

“蘑菇定律”是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样，接受各种无端的批评、指责，代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭的过程中。

这一过程是事业上最为漫长的磨炼，也是最痛苦的磨炼之一，它对人生价值的体现起到至关重要的作用。经过这个阶段的磨炼，你就会熟练地掌握当前从事工种的操作技能，提升一些为人处世的能力，以及挑战挫折、失败的意志这也是最重要的。诸多能力的具备，会为你将来职业的顺利发展铺平道路。从这个意义上来说，“蘑菇经历”是人生的一笔宝贵的财富。

B

晚下班半小时

“向日葵族”更甜美

“下班后我要买个做寿司的小卷帘，给自己做紫菜包饭吃，米饭里卷上火腿、腌萝卜、小黄瓜、胡萝卜，呀!别提多好吃啦!”小溪乐呵呵地念叨着自己的美食经，她的好心情也感染着大家。

可是几个月前的小溪可不是这副“乐活族”的模样，她愁眉苦脸像个“小苦瓜”。原来小溪天性乐观，大大咧咧，可刚一上班，单位快节奏、高效率的现实，让她非常不适应。她连续加班两周，不只周末无休，还每天都工作到半夜11点。她心里画上个大大的问号，“快快乐乐地生活才是最珍贵的呀，可一点都不快乐的工作还值得做下去吗?”小溪决定再给自己一个月的适应期，如果一个月后还不快乐，她就潇洒走人。所幸两周后，前面那份紧急的工作做完，压力不那么大了，不过工作上要学习的东西还有很多，为了让自己不被动，小溪主动每天晚下班半小时，上网查查资料或为第二天的工作做些准备。一个月下来，小溪竟然发现生活被她安排得张弛有度，领导对她的工作提出表扬，她很享受这种状态。

“晚下班既能躲过交通高峰期，又能多学点东西，工作生活双\"优先\"。”小溪调皮地说这是一箭双雕。

职场新名词：向日葵族

所谓“向日葵族”是那些善于发现微小幸福、没有太大野心、抗压力耐打击能力强的人群。

他们相信无法掌控的事情，带来的压力只能选择承受;可以掌控的事情，他们往往不会主动给自己加压力。他们有着对生活充满热情的阳光天性，在职场上，对他们来说愉悦感是比金钱更重要的选择职业的标准。

他们喜欢张弛有度的生活节奏，而且更享受这种对生活的掌控欲。别以为他们有时让人觉得有些没心没肺，其实内涵丰富，耐人寻味，绝非中看不中用的花拳绣腿。正所谓上山能打虎，下水能擒蛟，交给他们的任务，一定是拿得起，放得下，完全符合向日葵的经济农作物的身份!

C

找准定位

“汉堡人才”求变

“三个月换仨工作，我也算跳槽人才了，不对，现在有个新名词叫\"汉堡人才\"。”李哲自我调侃，语气里满是无奈。

李哲是名牌大学应届毕业生，人力资源管理专业。毕业后，他找的第一份工作是一家小公司，老板和员工加在一起才五个人，他认为得不到锻炼。第二份工作是一家知名物业公司，每天巡视小区，维修水泵，对付业主各种刁钻古怪的问题……他承认，在这个期间学到很多东西，但是太辛苦，也看不到职业未来发展方向，最主要的是跟他所学专业几乎毫无关系，“总不能大学四年白念了吧?”李哲心里动摇了。在工作一个月后，他又一次递交辞职信。第三份工作是朋友给介绍的某猎头公司，李哲信心满满，觉得终于有了用武之地。但是他发现由于对行业不了解，连跟客户沟通的一个简单的电话都打不好……最终，第三次出征铩羽而归。

“尽管有三次失败，但是我总结出原因是自己心里浮躁、没找准定位造成的。我没有实战经验，那么，下一次找工作无论起点多低，我都要踏踏实实做好。把基础打好才能谈到未来职业发展。”李哲目光很坚定。

职场新名词：汉堡人才

跳槽本是职场人士经常碰到的问题，但有不少人发现，自己跳槽后的事业发展更加不尽如人意。有网友将这些屡跳屡败的跳槽族称为“汉堡人才”。这些“汉堡人才”，寄希望于通过跳槽满足自己的职业理想和人生抱负，不过，结果往往是屡战屡败，永远摆脱不掉跳槽的职业怪圈他们犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。

据有关调查统计，跳槽失败者中，有58%的人属于“汉堡人才”。随着用人单位对人才各方面要求的提高，忠诚度也愈发被看重，“汉堡人才”只能被边缘。